Трудовой кодекс расширяет защиту многодетных отцов-кормильцев

Трудовой кодекс РФ получит поправки, защищающие многодетных отцов-кормильцев от увольнения по инициативе работодателя — изменения устраняют правовую несправедливость, выявленную Конституционным судом, сообщают источники в Минздравсоцразвития.

До сих пор Трудовой кодекс запрещал увольнение по инициативе администрации женщин с детьми до трёх лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (или до 18 лет, если ребёнок инвалид), а также «других лиц», воспитывающих детей «без матери». Однако эта формулировка фактически исключала отцов, которые являются единственными кормильцами в многодетных семьях, если мать не работает и занимается уходом за детьми, в том числе за ребёнком до трёх лет.

В декабре прошлого года Конституционный суд РФ указал на эту проблему, отметив, что действующая норма не обеспечивает равную защиту отцов в таких ситуациях. Это создавало правовой пробел, оставляя многодетные семьи без достаточной социальной поддержки.

Подготовленный законопроект вносит конкретные изменения в Трудовой кодекс. Документ устанавливает «запрет на расторжение по инициативе работодателей трудового договора с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трёх лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми».

• Поправки разработаны Минздравсоцразвития России.
• Документ уже согласован с Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
• Изменения направлены на устранение дискриминации и укрепление социальных гарантий для семей.

Эксперты отмечают, что эти поправки важны для защиты трудовых прав отцов, которые несут основную финансовую нагрузку в многодетных семьях. Это шаг к более справедливому регулированию семейной политики, особенно в контексте поддержки рождаемости и стабильности семей.

Редакция Murom°360 следит за развитием событий и будет информировать читателей о дальнейших новостях в Муроме и регионе, связанных с социальными и трудовыми реформами.