📊 Конкуренция за вакансии HR-менеджеров во Владимирской области

В преддверии профессиональных праздников рекрутеров и HR-менеджеров аналитики выяснили, насколько востребованы эти специалисты во Владимирской области и сколько им готовы платить.

С начала 2022 года во Владимирской области было опубликовано около 900 вакансий для специалистов в сфере управления персоналом. Большинство предложений размещено во Владимире, Коврове и Александрове. 58% таких вакансий предназначены для кандидатов с опытом работы от одного года до трех лет, 21% предложений — для специалистов с опытом от трех до шести лет, и 19% — для соискателей без опыта. Удаленный формат занятости предлагают 9% вакансий, размещенных в регионе.

Активнее всего подбор таких сотрудников ведут компании, занятые в отраслях промышленного оборудования (11% от общей доли вакансий), розничной торговли (10%), товаров народного потребления (9%). Работодатели приглашают специалистов по рекрутменту, развитию и обучению персонала, учету кадров, а также профессионалов в области компенсаций и льгот и построения корпоративной культуры.

Профессия HR-менеджера значительно трансформировалась за последние годы. Сегодня компании ищут специалистов, которые будут не только подбирать сотрудников на открытые позиции, но и заниматься их адаптацией, обучением, развитием, работать над повышением лояльности и мотивации, а также формированием и развитием корпоративной культуры и бренда компании как работодателя.

Конкуренция среди соискателей в сфере управления персоналом во Владимирской области составляет около 3 человек на место, что говорит об умеренном уровне конкуренции в пользу соискателя. Годом ранее таких кадров был дефицит — за одно предложение о работе конкурировали 1-2 кандидата.

Анализ вакансий показывает, что средний уровень заработной платы для специалистов по управлению персоналом составляет 39,7 тыс. руб.