📊 Влияние мобилизации на рынок труда: изменения в поведении работодателей

Эксперты крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России проанализировали, как частичная мобилизация повлияла на поведение работодателей в части приглашения соискателей на собеседования.

Пол соискателей

К концу сентября работодатели стали на 3% чаще приглашать на собеседования женщин. Доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 59% до 62%, а доля мужских сократилась с 41% до 38%.

Этот тренд наиболее выражен в сферах «Страхование», «Безопасность», а также «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал». В целом интерес к соискателям женского пола вырос в 21 профессиональной сфере из 28.

Интерес к женщинам-соискателям наиболее заметно возрос в Чукотском АО, Кабардино-Балкарской республике, Карачаево-Черкесской республике, Владимирской области, Ненецком АО и Чеченской республике.

Возраст соискателей

В последнюю неделю сентября работодатели на 2% реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18-24 лет. В то же время на 1% увеличилась доля приглашений для людей 35-44 лет и 45-54 лет.

Наиболее заметно интерес к молодым соискателям снизился в сферах «Юристы», «Управление персоналом» и «Стратегия, консалтинг». В свою очередь, рост интереса к соискателям 35-44 лет произошел в «Стратегии, консалтинге», а к соискателям 45-54 лет – в «Автомобильном бизнесе».

Среди регионов заинтересованность в соискателях 18-24 лет наиболее снизилась в Ненецком АО и в Сахалинской области. Во Владимирской области интерес к молодым соискателям увеличился.

Опыт соискателей

Отношение работодателей к соискателям в зависимости от их опыта к концу сентября не изменилось, но в отдельных сферах ситуация отличается. В сфере «Страхование» компании чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы, в сферах «Добыча сырья», «Закупки», «Маркетинг, реклама», «Наука, образование» и «Сельское хозяйство» также наблюдается рост интереса.

О HeadHunter

HeadHunter – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, обеспечивая положительные впечатления от процесса поиска.