📊 Влияние частичной мобилизации на рынок труда в России

Частичная мобилизация, объявленная в России 21 сентября 2022 года, оказала значительное влияние на рынок труда. Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, поделилась своими наблюдениями.

🔍 На рынке труда сохраняется сложная ситуация для работодателей. Дефицит кадров, который наблюдался на протяжении прошлого года, не исчез. Специальная военная операция и частичная мобилизация не сделали рынок более конкурентным для соискателей. Кандидаты не стремятся менять работу в нестабильные времена, хотя активность работодателей постепенно возрастает.

Мужчины и рынок труда

📞 Работодатели отмечают, что мужчины-соискатели перестали отвечать на звонки рекрутеров с неизвестных номеров. Это приводит к тому, что на собеседования чаще приглашают женщин. Данные hh.ru показывают, что после 21 сентября количество приглашений женщин на интервью увеличилось на 3,6%, а мужчин стали звать реже на 5,3%.

Дефицит рабочих кадров

Рабочий персонал стал одной из самых активно мобилизуемых категорий. Весной число вакансий для рабочих резко сократилось, но летом спрос возрос, а осенью достиг небывалого уровня. Прогнозируется, что спрос на таких специалистов будет расти, а предложение — нет.

Эмиграция и цифровые кочевники

🌍 Трудно точно сказать, сколько трудоспособных россиян покинули страну. Однако аналитики hh.ru выявили, что в Казахстане, Грузии и Узбекистане наблюдается значительный прирост резюме с российским гражданством. Многие из этих кандидатов — цифровые кочевники, работающие удаленно.

Уход иностранных компаний

Иностранные компании, приостановившие работу в России, не оказали значительного влияния на рынок труда. Многие сотрудники продолжают работать в компаниях, которые передали активы новым акционерам или российскому менеджменту.

Итоги и прогнозы

⚠️ Возможные негативные эффекты включают продолжение турбулентности и дефицит кадров. Позитивные эффекты могут включать рост востребованности зрелых кандидатов и снижение текучести кадров.

HeadHunter, крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, продолжает помогать компаниям находить сотрудников, а людям — работу, несмотря на все трудности.