📊 Влияние событий 2022 года на бизнес в России: результаты опроса

Служба исследований крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России провела опрос работодателей, чтобы выяснить, как компании оценивают влияние ключевых событий 2022 года на бизнес.

Для 19% работодателей 2022 год прошел лучше, чем 2020 и 2021 годы. Небольшие компании давали такую оценку заметно чаще, чем крупный бизнес. Среди работодателей со штатом менее 50 человек 2022 год считают более удачным 31% опрошенных, со штатом от 51 до 100 сотрудников – 29%. Однако среди компаний с численностью персонала от 501 до 1000 человек столь же позитивную оценку дали лишь 7%, а с численностью свыше 1000 человек – 15%.

18% компаний в России отмечают, что для них 2022 год прошел лучше, чем 2020, но хуже 2021. Еще 26% рассказали, что 2022 год ничем принципиально не отличается от 2021. Лишь 4% работодателей признали, что 2022 год у них был лучше 2021, но хуже 2020 года, когда страна столкнулась с разгаром пандемии коронавируса. Остальные 33% затруднились ответить.

При этом только 14% работодателей сообщили, что ключевые события 2022 года никак не отразились на их бизнесе. Позитивное влияние заметили 10% компаний, негативное – 67%. Еще 9% респондентов затруднились ответить.

Любопытно, что средние компании (со штатом в 201-500 человек) реже остальных отмечают негативное влияние событий 2022 года на бизнес (всего 56%) и чаще видят плюсы (18%). В свою очередь, компании, в которых трудятся более 1000 сотрудников, в событиях 2022 года видят преимущественно минусы (76%), а не плюсы (7%).

Также участников опроса попросили оценить глубину эффекта событий 2022 года по сравнению с событиями 2020 года. 46% работодателей считают, что санкционное давление, СВО, частичная мобилизация и другие события повлияли намного сильнее, чем пандемия коронавируса и последовавшие за ней ограничения. 12%, наоборот, полагают, что общий эффект от событий 2022 года намного меньше, чем от событий двухлетней давности. Еще 23% считают, что эффект примерно одинаковый, а 3% компаний вообще не видят никакой разницы в глубине воздействия на бизнес.

О HeadHunter

HeadHunter – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч ежемесячно. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.