📊 Взгляд на рынок труда в Владимире в 2022 году

Эксперты ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали изменения на рынке труда Владимирской области в 2022 году.

Всего за год в регионе было выставлено на 4% меньше вакансий по сравнению с 2021 годом, но резюме стало на 17% больше. Причина сокращения вакансий заключается в чрезвычайно активной позиции работодателей в 2021 году, когда предложения о работе били рекорды.

«Заметное снижение активности работодателей началось после февральских событий: сказался и общий стресс, и санкционное давление, и невнятные экономические перспективы. Самым непростым месяцем стал май 2022 года: в регионе было открыто сразу на 22% меньше вакансий, чем год назад. Однако уже летом ситуация начала меняться в лучшую сторону: так, в июне было открыто на 11% больше вакансий, чем в мае. В декабре 2022 было открыто на 2% меньше вакансий, чем в декабре 2021 года», — комментирует эксперт в области трудовых отношений.

Реклама

Leaderboard 728×90

Активность соискателей в 2022 году также была неоднородной. Летние месяцы неожиданно стали сезонными пиками интереса к поиску работы, чему поспособствовала частичная приостановка деятельности некоторых международных компаний. Однако, влияние этого фактора не стоит переоценивать.

К сожалению, многие иностранные компании с началом специальной военной операции приостановили свою работу до лета, при этом продолжая выплачивать зарплаты. Надежда на возвращение компаний сдерживала выход на открытый рынок труда. Со временем, стало ясно, что этот сценарий маловероятен. Был замечен другой тренд: иностранные компании начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту. Работники фактически перешли в новые компании, оставаясь в своих старых местах под новым управлением. Для тех, кто потерял работу, компенсации в размере 8–12 окладов стали фактором, сдерживающим выход на рынок труда.

Общая осторожность соискателей проявлялась на фоне экономической нестабильности, жители региона стали открывать резюме и изучать вакансии, но не спешили менять работу. Этот парадокс заключается в демографической ситуации: значительное увеличение числа соискателей на рынке труда физически невозможно.

В области сохраняется серьезная конкуренция за кадры. В 2022 году на одну вакансию приходилось в среднем три активных резюме, что является дефицитом кадров, ведь нормой считается число в шесть резюме на вакансию.

По данным на декабрь 2022 года, наиболее сложная ситуация складывается в профессиональных сферах «Добыча сырья», «Банки инвестиции», «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость», «Автобизнес» и «Продажи».