👩‍💼 Женщины Владимирской области: зарплатные ожидания и трудовые предпочтения

Служба исследований крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России проанализировала женские резюме и выяснила, какую работу они ищут чаще всего, а также насколько поведение женщин на рынке труда отличается от поведения мужчин.

За последние два месяца соискатели во Владимирской области разместили или обновили 25 тыс. резюме. Из них 53% резюме принадлежат женщинам. Чаще других работу искали жительницы в возрасте от 25 до 34 лет (30% резюме от всего объема в области) и 35-44 лет (29%). Меньше всего резюме разместили женщины в возрасте от 55 лет (лишь 3%).

Самыми популярными среди соискательниц стали должности менеджера по работе с клиентами (13% резюме от всего объема с начала года), администратора (10%), бухгалтера (8%), продавца-консультанта (7%), менеджера по работе с партнерами и секретаря (по 5%), а также оператора ПК, офис-менеджера и экономиста (по 4%).

Реже всего женщины рассматривают работу дворниками, механиками, монтажниками, директорами по информационным технологиям, инженерами-электриками, сварщиками, грузчиками, автослесарями – на каждую из этих специализаций приходится не более 0,02% от всех женских резюме.

Средняя зарплата, которую женщины из Владимирской области указывают в своих резюме, составляет 39,5 тыс. руб. Мужчины в среднем рассчитывают на 51 тыс. руб.

Половина местных кандидаток имеют высшее образование (50%). Ещё 24% женщин имеют средне-специальное образование. Чаще всего ищут работу соискательницы с опытом работы более 6 лет (44%). При этом молодые специалистки Владимирской области тоже активны – каждое пятое резюме размещено соискательницами без опыта (22%). Абсолютное большинство женщин рассматривают работу с полной занятостью (84%). При этом удаленка нужна каждой третьей соискательнице в регионе (27%).

О HeadHunter

HeadHunter – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления.