Муниципальные служащие Мурома прошли аттестацию: кадровый резерв и омоложение коллектива

26 ноября 2009 года, Муром — Аттестация муниципальных служащих администрации округа завершена — мероприятие направлено на оценку кадрового потенциала, формирование резерва и повышение эффективности работы органов местного самоуправления, сообщает администрация Мурома.

По словам Валерия Сипатова, заместителя главы и руководителя аппарата администрации, аттестация помогает выявить общий кадровый потенциал, определить кадровый резерв и способствует квалифицированному исполнению полномочий местного самоуправления. Основную долю аттестованных служащих составили структурные подразделения администрации округа, включая Комитет по управлению имуществом, Комитет молодежи, Управления здравоохранения и образования, а также муниципальные служащие, непосредственно работающие в администрации округа Муром — всего 88 человек.

32 муниципальных служащих не подлежали аттестации, поскольку работают меньше года, приняты на работу временно или находятся по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста. В межаттестационный период с 2006 по 2009 год заметно сократилась текучесть кадров, что говорит о повышении престижности муниципальной службы.

Валерий Сипатов отметил, что только в конце 2009 года будет уволено порядка 10 муниципальных служащих в администрации округа — люди написали заявления об увольнении по достижении пенсионного возраста. По результатам аттестации возрастной ценз муниципальных служащих в администрации округа Муром в возрасте от 50 до 60 лет в 2010 году сократится до 10%. Этот уровень в 2006 году достигал 30%, что означает резкое омоложение состава муниципальных служащих.

Решения по итогам аттестации

Глава округа и руководители структурных подразделений с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии, в соответствии с законодательством РФ, в течение одного месяца принимают решения по следующим вопросам:

• Поощрение отдельных работников за достигнутые успехи.
• Изменение размеров должностных окладов по соответствующим должностям.
• Установление, изменение или отмена надбавок к должностным окладам.
• Направление на повышение квалификации.
• Повышение в должности.
• Включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Результаты аттестации могут также служить основанием для признания работника не соответствующим занимаемой должности и принятия решения о понижении его в должности. Это подчеркивает важность регулярной оценки для поддержания высокого уровня профессионализма в муниципальной службе.

Эксперты отмечают, что такие мероприятия способствуют стабильности кадров и улучшению работы администрации, что в конечном итоге положительно сказывается на жизни горожан. Новости в Муроме регулярно освещают подобные события, подчеркивая их значение для развития региона.