📈 Вакансии для соискателей с инвалидностью во Владимирской области: рост на 50%

Аналитики крупнейшего онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru проанализировали, как изменилось количество вакансий для соискателей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) во Владимирской области.

С начала года в регионе работодатели разместили более 2,3 тысяч предложений о работе, доступных для людей с инвалидностью, что составляет 4% от всех вакансий в области. Для сравнения, в целом по России доля таких предложений составляет 3%.

🔍 Работодатели стали активнее рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями: количество вакансий для них выросло на 50% по сравнению с прошлым годом (в целом по РФ на 37%).

Популярные направления

Анализ вакансий показал, что соискателям с ОВЗ проще всего найти работу в продажах: 39% вакансий относятся к этой сфере. В топ-10 вошли также «Административный персонал» (27%), «Транспорт, логистика», «Маркетинг, реклама, PR» и «Информационные технологии, интернет, телеком» (по 13%), «Рабочий персонал» (9%), «Наука, образование» (7%), «Строительство, недвижимость» (4%), «Производство, сельское хозяйство» и «Медицина, фармацевтика» (по 3%).

Наименьшее количество вакансий для соискателей с инвалидностью открыто в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» (0,04%), «Добыча сырья», «Закупки» и «Высший менеджмент» (по 0,3%), а также «Юристы» (0,4%).

Психологические барьеры

🤔 Один из самых сложных факторов для человека с инвалидностью при выходе на работу — психологический. В голове много сомнений: получится ли, будет ли работодатель предвзят, как коллектив отнесётся к новому сотруднику? Но такие вопросы задаёт себе каждый специалист перед выходом на новое рабочее место. Это нормально. И сегодня всё больше людей понимают, что нормально быть не таким, как все.

Старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева отмечает, что работодатели раньше боялись, что человек с инвалидностью не впишется в коллектив. Однако с повышением уровня культуры компаний появились позитивные случаи: коллективы часто сближаются, становясь искреннее и добрее. Работа из дома, ставшая повсеместно доступной, позволяет человеку не выходить из зоны комфорта.